Директор по персоналу — HR-функция для федеральной сети@ work_for_top

О позиции

Мы ищем Директора по персоналу (HRD) для крупной федеральной розничной сети. Ваша основная задача будет заключаться в пересборке HR-департамента, начиная от обучения и заканчивая мотивацией сотрудников. Эта роль требует глубокого понимания HR-функций и способности к трансформации процессов для достижения бизнес-результатов.

Чем вы будете заниматься

• Пересборка HR-департамента, включая обучение и мотивацию сотрудников.
• Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети.
• Создание системы Compensation & Benefits (C&B): грейдинг, бонусы и программы долгосрочного удержания.
• Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала.
• Внедрение HR Tech и автоматизация HR-процессов.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса для достижения стратегических целей.

Требования

• Опыт работы от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG).
• Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников.
• Знания в области HR-аналитики и автоматизации HR-процессов.
• Способность работать в команде и управлять изменениями.
• Отличные коммуникативные навыки и способность взаимодействовать с различными уровнями управления.

Будет плюсом

• Опыт работы с HR Tech инструментами.
• Знание английского языка на техническом уровне.
• Опыт работы в международных компаниях.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная зарплата от 300 000 до 500 000 ₽ в месяц.
• Возможность работы удалённо с гибким графиком.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Работа в команде профессионалов и возможность карьерного роста.