Директор по персоналу — HR-системы и развитие команды

О позиции

Компания ищет Директора по персоналу (HRD) для формирования и развития HR-системы. Вы будете заниматься созданием эффективной команды и внедрением современных методов управления персоналом. Данная вакансия предполагает работу удаленно, что позволяет вам гибко организовать свое время.

Чем вы будете заниматься

• Формировать и развивать команду компании: от линейного персонала до руководителей подразделений;
• Выстраивать систему подбора, адаптации и удержания сотрудников;
• Лично закрывать ключевые вакансии и привлекать сильных специалистов с рынка;
• Разрабатывать и внедрять организационную структуру компании;
• Создавать и совершенствовать системы KPI, мотивации и оценки эффективности персонала;
• Анализировать потребности бизнеса в кадрах и предлагать решения.

Требования

• Успешный опыт работы HRD / директором по персоналу от 5 лет;
• Опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;
• Сильная экспертиза в подборе, оценке и развитии персонала;
• Умение разрабатывать KPI, системы мотивации и организационные структуры;
• Знание современных инструментов оценки персонала (Assessment Center, 360°, Performance Review и др.).

Будет плюсом

• Опыт работы в крупных компаниях;
• Знание английского языка на разговорном уровне;
• Опыт внедрения HR-технологий.

Что мы предлагаем

• Заработная плата от 200 000 ₽;
• Удаленная работа с гибким графиком;
• Возможности для профессионального роста;
• ДМС и другие социальные гарантии;
• Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие компании.