Executive Recruiter (Образование)@ Образовательная платформа
О позиции
Мы ищем Executive Recruiter для нашей образовательной платформы №1 по подготовке к ЕГЭ. Ваша роль будет заключаться в том, чтобы стать партнером бизнеса, а не просто выполнять поиск по готовому профилю. В связи с активным ростом компании и запуском новых направлений, вам предстоит закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения и контента.
Чем вы будете заниматься
- Закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения, контента и коммерческих функций;
- Проводить глубокие брифы с нанимающими менеджерами и помогать формулировать профиль кандидата;
- Формировать стратегию поиска и talent mapping по сложным ролям, готовить лонг- и шорт-листы из разных источников;
- Анализировать рынок и формировать гипотезы, где могут работать нужные специалисты;
- Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через разные каналы;
- Обсуждать профиль кандидатов и стратегию поиска с руководителями бизнеса и CEO;
- Вести кандидатов до принятия оффера.
Требования
- Подтверждённый опыт executive search и закрытия C-level позиций;
- Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей;
- Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса;
- Навык построения стратегии поиска и talent mapping;
- Понимание рынка маркетинга, бренда, контента и продвижения;
- Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач.
Что мы предлагаем
- Работу напрямую с CEO;
- Удаленный формат с гибким графиком. Для нас важен результат, а не количество затраченных часов;
- Оклад + бонус за закрытия;
- Официальное оформление;
- ДМС;
- Возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter;
- Обучение и курсы по запросу.
Вакансия предлагает интересные условия для рекрутера, включая работу с CEO и возможность удаленной работы. Однако, требуется высокая квалификация и опыт в executive search.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание процессов Executive Search, включая навыки картирования талантов и анализа рынка, с использованием инструментов таких как LinkedIn Recruiter и другие платформы для поиска кандидатов.
Способность к самоорганизации и управлению временем в удаленном формате, чтобы эффективно взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами и поддерживать высокую продуктивность.
Опыт работы с C-level руководителями и понимание их нужд, что позволяет строить долгосрочные бизнес-партнёрства и адаптировать стратегии поиска под специфику образовательной отрасли.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости EdTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев