HR бизнес-партнёр — повышение эффективности в Росатом@ Росатом Технологии Сооружения

О позиции

В компании Росатом Технологии Сооружения открыта вакансия HR бизнес-партнёра. Это важная роль в команде, где вам предстоит заниматься повышением эффективности организационной структуры и управлением персоналом. Росатом Технологии Сооружения (РТС) — одна из ключевых компаний госкорпорации «Росатом», которая специализируется на реализации проектов в области ядерной медицины и комплексном проектировании Центров ядерной науки и технологий (ЦЯНТ) как в России, так и за рубежом.

Чем вы будете заниматься

• Проведение диагностики организационной структуры подразделений.
• Работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности.
• Анализ потребностей в персонале для новых и текущих строительных проектов.
• Организация процесса найма персонала.
• Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности сотрудников.
• Взаимодействие с руководством для оптимизации HR-процессов.
• Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на улучшение рабочих процессов.
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры.

Требования

• Опыт работы в HR на аналогичной позиции от 3 лет.
• Знание современных методов управления персоналом.
• Опыт работы в крупных компаниях или в сфере строительства будет преимуществом.
• Умение работать с данными и проводить анализ.
• Хорошие коммуникативные навыки и способность работать в команде.
• Знание законодательства в области трудовых отношений.
• Высшее образование в области управления, психологии или экономики.

Будет плюсом

• Опыт работы в международных проектах.
• Знание английского языка на разговорном уровне.
• Опыт внедрения HR-систем и технологий.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата от 200 000 до 300 000 рублей в месяц.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
• Участие в интересных и значимых проектах в области ядерной науки.
• Дружный коллектив и поддержка со стороны руководства.
• Обучение и развитие навыков в области HR.