HR Generalist — поддержка полного жизненного цикла сотрудников@ Accel Club

О позиции

Accel Club ищет HR Generalist для поддержки полного жизненного цикла сотрудников в быстро развивающейся международной среде. Эта роль объединяет People Operations, HR Administration, поддержку сотрудников и улучшение процессов, обеспечивая бесшовный опыт от адаптации до увольнения.

Чем вы будете заниматься

• Управление процессами жизненного цикла сотрудников, включая адаптацию, внутренние изменения и увольнение.
• Поддержка HR-документации, ведение записей сотрудников, политик и описаний процессов.
• Основной контакт для сотрудников по вопросам HR и административным вопросам.
• Поддержка менеджеров в процессах, связанных с людьми, и внутренней коммуникации.
• Отслеживание данных HR, подготовка отчетов и помощь в управлении производительностью и циклах обратной связи.
• Тесное сотрудничество с командой рекрутеров для обеспечения плавного перехода кандидатов в сотрудники.
• Координация контрактов, счетов, документации и коммуникации с внешними поставщиками.
• Поддержка корпоративных мероприятий, деловых поездок, вовлеченности сотрудников и внутренней коммуникации.
• Управление доступом к корпоративным системам и инструментам в сотрудничестве с внутренними командами.
• Идентификация возможностей для автоматизации и улучшения HR и административных рабочих процессов.

Требования

• 3+ года опыта в роли HR Generalist, People Operations, HR Administration или аналогичных ролях.
• Глубокое понимание управления жизненным циклом сотрудников и HR-операций.
• Опыт управления документацией, взаимодействия с поставщиками и административной координации.
• Свободное владение английским языком, как устным, так и письменным.
• Опыт работы с HR-системами и инструментами управления процессами.
• Сильные организационные навыки и внимание к деталям.
• Способность работать независимо в динамичной международной среде.

Что мы предлагаем

• Международная и быстрорастущая компания.
• Возможность влиять и улучшать HR-процессы.
• Взаимодействие с глобальными командами и заинтересованными сторонами.
• Гибкость работы в гибридном и удаленном формате.
• Структурированный процесс найма с быстрой обратной связью (обычно 2–3 недели).

Процесс найма

1. HR-интервью
2. Интервью с менеджером