О позиции
Компания VICTORY group ищет HR Junior для удалённой работы. Ваша основная задача будет заключаться в массовом подборе персонала, что включает в себя поиск резюме на JOB-ресурсах и обработку откликов. Вы будете проводить первичные телефонные интервью и общаться с кандидатами через мессенджеры. Также необходимо будет вести работу в "amoCRM" и использовать IP-телефонию.
Чем вы будете заниматься
- Массовый подбор персонала, включая поиск резюме и обработку откликов;
- Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами;
- Коммуникация с кандидатами в мессенджерах;
- Работа с "amoCRM" и IP-телефонией;
- Ведение графиков в GoogleDocs/Excel для управленческой отчетности.
Требования
- Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя;
- Желателен опыт работы со звонками;
- Коммуникабельность и умение грамотно выстраивать диалог;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Стрессоустойчивость и готовность к работе с людьми;
- Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;
- Пунктуальность и ответственность;
- Умение планировать и работать с тайм-менеджментом;
- Готовность к большому количеству телефонных звонков;
- Выполнение плановых показателей по воронке и поддержание конверсии.
Будет плюсом
- Стабильный высокий уровень скорости интернета;
- Наличие своей техники — быстрый компьютер или ноутбук, наушники;
- Тихое рабочее место;
- Активная жизненная позиция и наличие амбиций.
Что мы предлагаем
- Удалённая работа в формате home-office;
- График работы: 5/2 (пн-пт) с 9:00 до 18:00 (по МСК);
- Заработная плата: оклад + KPI + премии, средний уровень 50 000-70 000 рублей;
- Оформление по самозанятости с возможностью трудоустройства после испытательного срока;
- Возможности для профессионального роста и обучения.
Вакансия HR Junior предлагает хорошие условия для начинающих специалистов. Удалённый формат работы и возможность карьерного роста делают её привлекательной. Однако, отсутствие указания точной зарплаты может вызывать вопросы у кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание работы с amoCRM и опыт ведения базы данных кандидатов, что позволит эффективно управлять процессом подбора персонала.
Способность к самоорганизации и управлению временем, что критично для удалённой работы и массового подбора персонала с использованием Google Docs и Excel.
Навыки активного слушания и проведения телефонных интервью, что необходимо для успешного взаимодействия с кандидатами через IP-телефонию и мессенджеры.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев