О позиции
Компания Honey Bunny ищет HR-менеджера для подбора управленческого персонала. Ваша задача — вести полный цикл подбора управленческих, менеджерских и точечных вакансий. Вы будете работать в офисе в Москве и взаимодействовать с руководителями для формирования точного профиля кандидата.
Чем вы будете заниматься
- Вести полный цикл подбора управленческих, менеджерских и точечных вакансий.
- Проводить встречи с руководителями и формировать точный профиль кандидата.
- Разрабатывать стратегию поиска под каждую позицию.
- Работать с базами резюме, прямым поиском, рекомендациями и профессиональными сообществами.
- Проводить глубокие структурированные интервью.
- Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, управленческий потенциал и возможные риски.
- Готовить содержательные заключения по кандидатам.
- Организовывать встречи кандидатов с руководителями и сопровождать коммуникацию.
- Сопровождать кандидатов до выхода и в период первых этапов адаптации.
- Формировать кадровый резерв по ключевым позициям.
- Анализировать рынок труда и давать руководителям объективную обратную связь.
Требования
- Имеет опыт подбора управленческого или менеджерского персонала.
- Умеет отличать сильного специалиста от кандидата, который просто хорошо проходит интервью.
- Обладает развитым аналитическим мышлением.
- Умеет выстраивать доверительную, но профессиональную коммуникацию.
- Способен отстаивать свою позицию и давать честную обратную связь.
- Готов быть полноценным партнёром руководителя в вопросах формирования команды.
- Опыт работы в HoReCa, премиальном сегменте или динамично развивающемся бизнесе будет преимуществом, но не является обязательным.
Что мы предлагаем
- Заработная плата от 150 000 ₽ в месяц.
- Работа в офисе в Москве.
- Динамичная команда и интересные задачи.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег.
Вакансия HR-менеджера предлагает конкурентную зарплату и интересные задачи в динамичной команде. Однако, отсутствие информации о дополнительных бонусах и условиях может снизить привлекательность предложения.
Кто здесь добьётся успеха
Умение проводить глубокий анализ потребностей бизнеса для точного формирования профиля кандидата, включая навыки в использовании HR-аналитических инструментов, таких как Tableau или Power BI.
Способность эффективно работать в офисной среде, поддерживая открытое и проактивное общение с руководителями, что способствует быстрому принятию решений в процессе подбора.
Опыт в управлении процессами подбора управленческого персонала, включая знание современных методов рекрутинга, таких как использование социальных сетей (например, LinkedIn) и HR-ботов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев