HR-менеджер — полный цикл подбора и адаптации персонала@ Сев-Зап Ресурс

100K ₽/мес
Опубликовано 10.07.2026

О позиции

Мы ищем HR-менеджера для полного цикла подбора и адаптации персонала. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы находить и внедрять талантливых специалистов в нашу команду. Вы будете работать в уютном офисе в Санкт-Петербурге и взаимодействовать с руководителями по всем вопросам HR.

Чем вы будете заниматься

  • Полный цикл подбора и адаптации персонала — от снятия заявки до успешного внедрения в команду.
  • Проведение собеседований, создавая первое впечатление о компании.
  • Взаимодействие с руководителями по всем вопросам HR, становясь связующим звеном.
  • Мониторинг рынка труда и анализ лучших кадровых решений.

Требования

  • Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от года — обязателен.
  • Опыт работы с командой (онбординг, адаптация, работа с выгоранием и т.д.).
  • Желание развиваться и достигать новых высот в самой интересной сфере.

Что мы предлагаем

  • Конкурентная зарплата от 100 000 рублей в месяц.
  • Работа в уютном офисе в Санкт-Петербурге.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
  • Дружный коллектив и поддержка в адаптации.
  • Современные условия труда и комфортная атмосфера.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
7.5
7.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия HR-менеджера предлагает стабильную зарплату и возможности для роста. Однако, работа в офисе может быть ограничением для некоторых кандидатов.

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала 2026
$1.5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в HR-технологии
+75%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentHR ManagementOnboarding
Растущий спрос
Анализ данных для рекрутментаИспользование AI в подбореКросс-культурная коммуникация
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораИспользование бумажных анкет

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутмента
Согласно исследованиям, 60% компаний в России внедряют автоматизированные системы для упрощения процессов подбора и адаптации персонала.
Увеличение роли HR-аналитики
74% HR-менеджеров подчеркивают важность аналитики данных для принятия решений в подборе, что способствует более эффективному выбору кандидатов.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Специалист по реализации Cookie Consent и конфиденциальности — React и Next.js
Sloboda Studio·200K ₽–300K ₽
Руководитель отдела маркетинга — бренд Voishe
Voishe·600K ₽–1.2M ₽
Генеральный директор 3PL-оператора — развитие бизнеса
ГК Alpine Floor
Разработчик игр — Unity и C#
300K ₽–500K ₽
Специалист по привлечению талантов — ментальное здоровье
Medvidi·60K ₽–90K ₽
Angular разработчик — штатный до конца года
180K ₽–320K ₽
Applied AI Engineer — работа с TensorFlow и Keras
Revolut·191K ₽–238K ₽
Lead Product Owner — управление командой и разработка стратегии
Яндекс·309K ₽–384K ₽
Веб-дизайнер — редизайн и обновление контента
3K ₽–6K ₽
Архитектор — разработка рабочей документации АР
Татинвестгражданпроект·60K ₽
Дизайнер-верстальщик — оформление цифрового продукта на Tilda
Bridge-N·100K ₽–180K ₽
PHP-специалист — разработчик для создания e-commerce сайта
Freelanceroff·128K ₽–160K ₽
Коммерческий директор — реализация коммерческой стратегии
Career Review Center·215K ₽–268K ₽
DWH аналитик — Hadoop и ClickHouse
180K ₽–320K ₽
Помощник контент — Content Moderation
42K ₽–67K ₽