HR-рекрутер (Дорожное строительство)
50K ₽–80K ₽/мес
Опубликовано 16.05.2026
50K ₽–80K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 16.05.2026
О позиции
Мы ищем HR-рекрутера для удаленной работы в сфере дорожного строительства. Ваша задача будет заключаться в точечном подборе линейного ИТР, включая прорабов, мастеров и начальников участков. Эта позиция предлагает уникальную возможность работать в динамичной и развивающейся отрасли.
Чем вы будете заниматься
- Подбор линейного ИТР для проектов в дорожном строительстве.
- Работа с системой Смарта для эффективного закрытия вакансий.
- Отбор кандидатов с акцентом на профессионализм и опыт.
- Взаимодействие с заказчиками для понимания их потребностей.
- Участие в разработке стратегий по привлечению талантов.
Требования
- Опыт работы в рекрутинге в сфере строительства или производства.
- Знание системы Смарта и других инструментов подбора персонала.
- Умение отличать профессионалов от «болтунов».
- Навыки ведения переговоров и общения с кандидатами.
- Способность работать в условиях многозадачности.
Что мы предлагаем
- Оплата за результат: выход кандидата на работу + бонус за успешное прохождение испытательного срока.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Поддержка и обучение в процессе работы.
- Работа в дружелюбной команде профессионалов.
- Возможности для карьерного роста в компании.
Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, пожалуйста, откликнитесь на вакансию через указанный источник.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия предлагает интересные условия для HR-рекрутера, но требует специфического опыта в строительстве. Условия оплаты зависят от результатов работы.
Требования к языку
RussianNative
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка рекрутинга в сфере технологий 2026
$1.2B
Годовой рост рынка рекрутинга
10.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в технологии рекрутинга
+60%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitingConstructionSmart System
Растущий спрос
Data Analytics в рекрутингеИспользование AI в подборе кадровУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаИспользование только бумажных резюме
Тренды отрасли
Автоматизация процессов рекрутинга
Внедрение автоматизированных систем позволяет сократить время на подбор кадров на 30%.
Рост использования данных для подбора
70% компаний теперь используют аналитические инструменты для улучшения качества найма.
Новости Construction
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Commercial Partnerships Manager — международные конференции
Garna·60K ₽–100K ₽
Менеджер проектов — координация внедрения ИИ-инструментов
Союзмультфильм·180K ₽–320K ₽
Лидер по процессу результативности и управлению талантами — HR-аналитика и 360°
Филип Моррис Интернэшнл·247K ₽–307K ₽
Руководитель направления C&B — бюджетирование и отчетность
Норникель·500K ₽
On-chain Quant Developer — автоматизация торговых процессов
Josad Software·4K ₽–7K ₽
Менеджер по развитию бизнеса — выход на рынок Испании
Notion·357K ₽–444K ₽
Python-разработчик — ETL и NoSQL
FunFlow·180K ₽–320K ₽
SMM-менеджер для развития социальных сетей
ТЕЛЕСНО·80K ₽–120K ₽
SMM-менеджер для развития экспертных аккаунтов в нишах красоты и здоровья
Beauty Bar 20A·80K ₽–120K ₽
UX-редактор для интерфейсов Т-Банка
Т-Банк·300K ₽–500K ₽
Senior Product Designer — проектирование пользовательских интерфейсов
Halyk Bank·300K ₽–500K ₽
Гостевой агент — 5★ люксовый отель
5★ Luxury Hotel
.Net Developer — проектная работа с REST API
300K ₽–500K ₽
2D-художник для разработки игр
WhyNot·60K ₽–90K ₽
Специалист по 1С — автоматизация корпоративных систем
Неизвестная компания·150K ₽–170K ₽