О позиции
Мы ищем Бизнес-аналитика для развития HR-платформы Wildberries, обслуживающей более 1 миллиона сотрудников. Эта вакансия Бизнес-аналитика удалённо предлагает вам уникальную возможность влиять на повседневную жизнь огромной компании, улучшая процессы и системы, которые используются в HR.
Чем вы будете заниматься
- Моделирование бизнес-процессов в BPMN.
- Определение связей между системами и оценка их влияния на бизнес.
- Ведение полного цикла работы с требованиями, от сбора до реализации.
- Выявление областей улучшений и формирование предложений по оптимизации.
- Написание БФТ и продуктовой документации для команды.
- Управление бэклогом совместно с продакт-менеджером.
- Ведение базы знаний и документирование процессов для улучшения прозрачности.
- Подготовка аналитики и рекомендаций для принятия обоснованных решений.
Требования
- Практический опыт описания процессов в BPMN.
- Опыт ведения полного цикла работы с требованиями в IT.
- Системное мышление и способность к анализу.
- Умение договариваться с техническими специалистами и HR-бизнесом.
- Аналитический склад ума и внимание к деталям.
- Опыт работы с кадровыми платформами или системами документооборота.
Будет плюсом
- Знание современных инструментов для анализа данных.
- Опыт работы в крупных компаниях.
- Навыки работы с Agile методологиями.
Что мы предлагаем
- Гибридный или удалённый формат работы, что позволяет вам работать из любого удобного места.
- Конкурентная заработная плата, соответствующая вашему опыту и навыкам.
- Возможности для профессионального роста и развития в быстрорастущей компании.
- Доступ к обучающим материалам и курсам для повышения квалификации.
- Дружелюбная команда и поддержка на всех этапах работы.
Эта вакансия Бизнес-аналитика удалённо — это ваш шанс стать частью команды, которая меняет подход к HR в крупных компаниях!
Вакансия предлагает интересные задачи и возможности для роста, но требует специфических навыков в BPMN и HR-системах.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание BPMN и опыт моделирования бизнес-процессов с использованием инструментов, таких как Camunda или Bizagi, что позволяет эффективно визуализировать и оптимизировать HR-процессы.
Способность к системному мышлению и анализу данных, включая опыт работы с SQL и BI-инструментами (например, Tableau или Power BI), что помогает в принятии обоснованных решений на основе данных.
Опыт управления требованиями и написания технической документации, что критически важно для успешного взаимодействия с командами разработки и внедрения HR-систем.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев