Инженер по нагрузочному тестированию — проектирование и реализация тестов@ Лига Цифровой Экономики

О позиции

Компания Лига Цифровой Экономики ищет Инженера по нагрузочному тестированию удалённо. Ваша задача будет заключаться в проектировании и реализации нагрузочных тестов для оценки производительности приложений и сервисов. Вы будете работать в команде профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой.

Чем вы будете заниматься

• Проектировать и реализовывать нагрузочные тесты для оценки производительности приложений и сервисов.
• Моделировать различные уровни нагрузки.
• Организовывать и проводить нагрузочное тестирование (поиск максимума, подтверждение максимума, стресс-тестирование).
• Проводить мониторинг ключевых показателей производительности (нагрузка на сервера и сети).
• Выявлять узкие места и ограничения системы, разрабатывать рекомендации по их устранению.
• Работать с мониторинговыми платформами и средствами профилирования производительности.
• Готовить отчетность по результатам нагрузочного тестирования и рекомендации по улучшению архитектуры и инфраструктуры.

Требования

• Опыт диагностики и разбора проблем производительности по результатам НТ (БД, приложение), работа с логами, трассировкой, участие в работах по оптимизации производительности.
• Понимание типового процесса вывода нового функционала на бой (роли, контуры, этапы).
• Опыт настройки мониторинга на тестируемой ИС (мониторинг Java, Kafka, PostgreSQL).
• Знание основ реляционных баз данных, языка SQL (выборки, соединение, вложенные запросы, группировка, сортировка), наличие практического опыта с Postgres.
• Знание ООП, опыт в разработке простых приложений.
• Опыт тестирования микросервисного приложения.
• Понимание устройства и принципов работы кластерной архитектуры отдельных компонент ИС (СУБД, Kafka, Redis).

Что мы предлагаем

• Безграничная прокачка скиллов.
• Возможность удаленной работы.
• Новая техника для комфортной работы.
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды.