IT-рекрутер (SaaS)
60K ₽–120K ₽/мес
Опубликовано 11.04.2026
60K ₽–120K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 11.04.2026
О позиции
Мы ищем IT-рекрутера для поиска специалистов в области IT на различных площадках. Эта вакансия IT-рекрутера предлагает вам возможность работать в международной продуктовой компании, где вы сможете влиять на формирование команды и рост продуктов.
Чем вы будете заниматься
- Находить IT-специалистов, которых не видно на job-сайтах, используя direct search, сообщества и личные сети.
- Вести полный цикл подбора, работая с до 5 вакансиями одновременно: разработчики, product-менеджеры, маркетологи, дизайнеры.
- Участвовать в развитии HR-процессов, включая онбординг, адаптацию и аналитику.
- Работать с метриками, чтобы улучшать процессы подбора.
Требования
- Опыт работы в IT-рекрутменте не менее 2 лет.
- Способность находить кандидатов за пределами job-бордов.
- Проактивный подход и умение заинтересовать кандидата.
- Интерес к рынку AI, blockchain и SaaS.
Что мы предлагаем
- Работа в международной продуктовой компании с гибким началом рабочего дня.
- 28 дней отпуска и 100% оплата больничных.
- Оплата обучения: курсы, конференции, литература.
- Оплата через 4Dev.
Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия IT-рекрутера предлагает интересные условия работы в международной компании, но требует определенного опыта. Условия привлекательные, но не уникальные.
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка рекрутинга в IT 2026
$3.5B
Годовой рост
10.2%
Внедрение AI в рекрутинг
65%
Инвестиции в рекрутинг технологий
+150%
Навыки и требования
Обязательные
RecruitmentDirect SearchHR Processes
Растущий спрос
Использование AI для подбораАнализ данных о кандидатахУправление брендом работодателя
Снижающийся спрос
Холодные звонкиТрадиционные методы подбора
Тренды отрасли
Автоматизация процессов подбора
С увеличением внедрения AI, 65% рекрутеров используют автоматизированные системы для упрощения поиска кандидатов.
Гибкие модели работы
С переходом на гибридные модели, 75% компаний в IT отмечают рост интереса к удалённой работе среди кандидатов.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
Flutter-разработчик для миграции Firebase
1K ₽–3K ₽
QA Engineer — API
PerfectServe·115K ₽–143K ₽
Консультант по практикам — Health IT
PerfectServe·Удалённо
Разработчик API для блокчейн-системы
MattSync·20K ₽–25K ₽
Менеджер по продажам — B2B продажи и CRM
250K ₽–350K ₽
Full-Stack Developer для интеграции AI ERP
Freelanceroff·151K ₽–188K ₽
Engineering Manager — управление проектами в Breezeway
Breezeway·285K ₽–354K ₽
Разработчик POS-системы — завершение и стабилизация
750 ₽–2K ₽
AI-иллюстратор для создания панорамных иллюстраций
F5 graphics·300K ₽–500K ₽
iOS разработчик — создание нативного приложения
6K ₽–10K ₽
Менеджер по работе с партнерами — развитие партнерской сети
Бухгалтерская компания·Удалённо
Руководитель отдела контента для благотворительного фонда
Благотворительный фонд «Игра»·110K ₽–180K ₽
Commercial Partnerships Manager — международные конференции
Garna·60K ₽–100K ₽
Менеджер проектов — координация внедрения ИИ-инструментов
Союзмультфильм·180K ₽–320K ₽
Лидер по процессу результативности и управлению талантами — HR-аналитика и 360°
Филип Моррис Интернэшнл·247K ₽–307K ₽