IT-сорсер для рекрутмента в Авито@ Авито
О позиции
Мы ищем IT-сорсера для работы в команде рекрутмента Авито. Эта позиция предполагает активное участие в формировании стратегии поиска кандидатов и взаимодействии с ними на всех этапах найма. Если вы хотите работать в динамичной и амбициозной команде, это предложение для вас!
Чем вы будете заниматься
- Отвечать за формирование стратегии поиска по своим вакансиям;
- Проводить первичные интервью и поддерживать коммуникацию с кандидатами;
- Работать совместно с рекрутмент-партнерами;
- Собирать аналитику по своим результатам поиска и формировать карты поиска;
- Участвовать в проектах по улучшению процессов рекрутмента.
Требования
- Опыт сорсинга ИТ-кандидатов от года;
- Использование таких источников поиска, как HH.ru, LinkedIn, Habr, Getmatch;
- Знакомство с рынком кандидатов Бигтех-компаний;
- Готовность работать над несколькими направлениями поиска одновременно;
- Способность стабильно поддерживать высокий поток кандидатов;
- Опыт письменной и устной коммуникации с кандидатами.
Будет плюсом
- Знание дополнительных инструментов для поиска кандидатов;
- Опыт работы в международной компании;
- Навыки работы с аналитическими инструментами.
Что мы предлагаем
- Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2;
- Гибридный формат работы (дом и офис в Москве);
- Поддержка талантливой команды;
- Подключение всех необходимых источников и поддержка маркетинга;
- Прозрачная система премий и достойная зарплата;
- Подробный план развития и личный бюджет на обучение;
- Забота о здоровье: ДМС с стоматологией;
- Бесплатные продукты питания и напитки в офисе.
Если вы хотите стать частью нашей команды, присоединяйтесь к нам как IT-сорсер удалённо и развивайтесь вместе с Авито!
Вакансия предлагает интересные условия для кандидатов с опытом в IT-рекрутменте. Хорошая команда и возможности для обучения. Однако зарплата не указана, что может быть минусом.
Кто здесь добьётся успеха
Умение использовать LinkedIn и HH.ru для активного поиска кандидатов, включая навыки создания привлекательных вакансий и взаимодействия с потенциальными кандидатами.
Способность адаптироваться к гибридному режиму работы, эффективно управляя временем и коммуникацией с командой как в офисе, так и удаленно.
Аналитический подход к оценке кандидатов с использованием различных метрик и инструментов для улучшения процессов рекрутмента и оптимизации стратегии поиска.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости B2B SaaS
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев