Менеджер по вознаграждениям — построение системы мирового уровня

О позиции

Компания с более чем 1000 профессионалов по всему миру ищет Менеджера по вознаграждениям (Total Rewards Manager), который поможет построить систему вознаграждения мирового уровня. Это уникальная возможность для эксперта, который хочет внести значимый вклад в развитие компании и её сотрудников.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и внедрение системы вознаграждений, включая бюджетирование и грейдинг.
• Анализ и прогнозирование затрат на вознаграждения, работа с C-level и HRD.
• Подготовка отчетов и презентаций для руководства по вопросам вознаграждений.
• Взаимодействие с финансовым отделом для оптимизации затрат на вознаграждения.
• Использование Excel и Google Sheets для анализа данных и построения отчетов.

Требования

• Опыт работы в области Compensation & Benefits (C&B) или Total Rewards не менее 5 лет.
• Глубокие знания в области бюджетирования и грейдинга.
• Опыт взаимодействия с C-level и HRD.
• Навыки работы с Excel и Google Sheets на высоком уровне.
• Способность к аналитическому мышлению и принятию решений на основе данных.

Будет плюсом

• Опыт работы в международной компании.
• Знание английского языка на уровне не ниже B2.
• Опыт работы с системами вознаграждений в разных странах.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата от 300 000 до 500 000 ₽ в месяц.
• Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
• ДМС и другие социальные гарантии.
• Бюджет на обучение и развитие.
• Участие в международных проектах и возможность карьерного роста.