People Partner — поддержка глобальной команды Wolt@ Wolt
О позиции
Компания Wolt ищет People Partner для поддержки своей глобальной команды. В этой роли вы будете работать с региональными и страновыми лидерами, внедряя стратегии управления персоналом в быстро меняющейся международной среде.
Чем вы будете заниматься
- Выступать основным People Partner для назначенных стран и Центров совместного обслуживания.
- Реализовывать глобальные инициативы по компенсации, управлению производительностью, вовлеченности, развитию лидерства и организационному дизайну.
- Вести процессы компенсации и внедрять профили должностей и кадровые структуры.
- Управлять инициативами по вовлеченности и развитию лидерства, используя данные о людях и аналитические выводы.
- Мониторить метрики организационного здоровья и поддерживать местные инициативы по улучшению.
- Тесно сотрудничать с руководителями HR и операционными заинтересованными сторонами на разных рынках.
Требования
- Серьезный опыт работы в качестве HR Business Partner или People Partner, желательно в многостраничной среде.
- Практический опыт работы с циклами компенсации, управлением производительностью и программами развития людей.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и влияния.
- Уверенность в работе с данными о людях и переводе аналитических выводов в действия.
- Способность работать в разных культурах и на разных рынках.
Что мы предлагаем
- Высокоэффективная международная роль с возможностью взаимодействия с высокопрофильными заинтересованными сторонами.
- Поддерживающая и амбициозная команда HR.
- Возможность сочетать стратегическое мышление с практическим исполнением.
- Непрерывное обучение и рост в одной из ведущих технологических компаний Европы.
Вакансия предлагает интересные возможности для профессионального роста в международной компании. Условия работы и команда поддерживают развитие и вовлеченность.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание управления компенсациями и производительностью, с опытом работы в HRIS системах как Workday или SAP SuccessFactors.
Способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям работы в удаленном формате, с высокой самоорганизацией и проактивным подходом к взаимодействию с различными заинтересованными сторонами.
Опыт внедрения и управления HR-инициативами в международной среде, с акцентом на культурные различия и локальные особенности стран.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости Tech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев