People Partner — поддержка HR-инициатив@ inDrive
О позиции
Компания inDrive ищет People Partner, который будет поддерживать ключевые HR-инициативы в международной среде. Если вы увлечены темами организационного дизайна, управления производительностью и вовлеченности сотрудников, эта возможность может быть для вас.
Чем вы будете заниматься
- Поддержка стратегических HR-инициатив, включая карьерные рамки и архитектуру должностей.
- Поддержка циклов оценки производительности и принятия решений по талантам.
- Анализ результатов вовлеченности сотрудников и помощь командам в реализации улучшений.
- Идентификация потребностей в обучении и поддержка инициатив по обучению и развитию.
- Консультирование менеджеров по вопросам, связанным с людьми и организационными практиками.
- Участие в планировании рабочей силы и найме на ключевые роли.
- Поддержка процессов пересмотра зарплат и планирования компенсаций.
- Продвижение корпоративной культуры и инициатив по вовлеченности сотрудников.
Требования
- Опыт работы в HR не менее 4 лет на должностях HRBP, People Partner, HR Manager или HR Generalist.
- Опыт поддержки организаций с численностью более 100 сотрудников.
- Глубокое понимание управления производительностью и вовлеченности сотрудников.
- Опыт работы с HR-метриками и преобразования полученных данных в действия.
- Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами.
- Проактивный, практичный и целеустремленный подход.
- Сильные навыки решения проблем и организации.
- Уровень английского языка не ниже B2.
Что мы предлагаем
- Международная среда, охватывающая 48 стран и более 1100 городов.
- Программы менторства и обучения, возможности карьерного роста.
- Глобальная программа обмена талантами.
- Инициативы по социальному воздействию и волонтерству, управляемые сотрудниками.
- Поддержка изучения языков и внутренние разговорные клубы.
- Заработная плата от €41,200 брутто в год.
Вакансия People Partner предлагает интересные задачи в международной компании. Условия и возможности для карьерного роста выглядят привлекательными, однако зарплата может быть ниже ожиданий для некоторых кандидатов.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание HR-метрик и аналитики, включая использование программ таких как Tableau или Power BI для анализа данных о производительности и вовлеченности сотрудников.
Способность к проактивному управлению производительностью, включая опыт внедрения систем оценки и обратной связи, что позволяет эффективно поддерживать циклы оценки производительности в удаленной среде.
Опыт разработки и реализации стратегий вовлеченности сотрудников, включая использование технологий для повышения уровня вовлеченности в международной команде.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев