Руководитель HR ОЦО — трансформация и автоматизация процессов

О позиции

Руководитель HR ОЦО с более чем 10-летним опытом работы в области управления HR Shared Services. Ваша задача — трансформация и автоматизация процессов в крупных территориально распределённых компаниях. Вы будете управлять командой HR ОЦО, состоящей из 200 сотрудников, включая 10 руководителей транзакционных подразделений.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и внедрение эффективных сервисных моделей для HR-процессов.
• Автоматизация и роботизация HR-процессов для повышения операционной эффективности.
• Управление SLA и KPI, а также клиентским опытом в HR-сервисах.
• Анализ данных для повышения производительности и снижения затрат на HR-сервисы.
• Управление распределёнными командами и контроль качества HR-операций.

Требования

• Опыт работы в HR не менее 10 лет, из них 5 лет на руководящих позициях.
• Знание современных подходов к автоматизации HR-процессов.
• Опыт управления большими командами и проектами.
• Способность работать с данными и аналитикой для принятия управленческих решений.
• Хорошие коммуникативные навыки и способность к управлению изменениями.

Будет плюсом

• Опыт работы в производственной или телекоммуникационной сфере.
• Знание английского языка на уровне не ниже B2.
• Опыт внедрения цифровых HR-сервисов и КЭДО.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособная заработная плата от 600 000 до 1 200 000 рублей в месяц.
• Гибкий график работы и возможность дистанционного формата.
• Командировки по необходимости.
• Возможность профессионального роста и развития в крупной компании.
• ДМС и другие социальные гарантии.

Если вы ищете возможность применить свои навыки и опыт для трансформации HR-процессов в крупной компании, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.