Руководитель Talent Acquisition — HFT и сложный технический найм@ Международная компания

3K €–4K €/мес
оценка на руки
Опубликовано 28.06.2026

О позиции

Мы ищем Руководителя Talent Acquisition для международной компании в индустрии HFT (High Frequency Trading). Ваша задача — управлять полным циклом подбора талантов и руководить командой рекрутеров. Вы будете отвечать за сложный технический и бизнес-найм, включая graduate-программы, а также курировать HR Tech-направление в части рекрутмента.

Чем вы будете заниматься

  • Лидировать полный цикл Talent Acquisition в компании и руководить командой подбора.
  • Отвечать за сложный технический и бизнес-найм, а также graduate-программы.
  • Выстраивать, синхронизировать и улучшать процессы подбора.
  • Курировать HR Tech-направление в части подбора: ATS и процессные улучшения.
  • Выстраивать работу с метриками подбора, развивать data-driven подход и повышать прозрачность процессов.

Требования

  • Опыт в Talent Acquisition от 5 лет.
  • People management: опыт лидирования команды подбора.
  • Опыт работы со сложным техническим наймом.
  • Понимание глобального talent landscape и специфики сложного подбора.
  • Уверенная навигация в HR Tech landscape в Европе.
  • Умение сочетать hands-on подход и системное мышление.
  • Английский и Русский языки: full working proficiency.

Будет преимуществом

  • Опыт в HFT, финтехе, трейдинге, инженерной или deep tech-среде.
  • Опыт подбора quant researchers, ML/Data Science, C++ engineers и других сложных технических / quantitative-профилей.
  • Успешные кейсы работы с внедрением, миграцией ATS.
  • Опыт построения или оптимизации процессов подбора в экспертной среде.

Что мы предлагаем

  • Компенсационный пакет: базовая компенсация + полугодовые бонусы + пакет бенефитов.
  • Релокационная и визовая поддержка в Амстердам, Нидерланды, при необходимости.
  • Возможность выстраивать и развивать процессы подбора в сложной и быстро развивающейся индустрии.
  • Возможность углубить экспертизу в HFT, quantitative hiring, ML/Data Science, C++ и других сложных технических направлениях.
  • Работа в экспертной среде с высоким уровнем профессиональной автономии.

Как откликнуться

Для откликов, пожалуйста, пишите мне в Telegram. К отклику, пожалуйста, прикрепляйте своё актуальное CV.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
8.5
8.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия для кандидатов с опытом в Talent Acquisition. Хорошая компенсация и возможности для профессионального роста в быстро развивающейся индустрии.

Требования к языку
RussianC2
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Глубокое понимание методик подбора талантов в области высокочастотной торговли (HFT) и способность использовать HR Tech инструменты, такие как Greenhouse или Lever, для оптимизации процессов найма.

Способность эффективно управлять удаленной командой рекрутеров, обладая высокой самоорганизацией и навыками управления временем, что критично для успешной работы в удаленном режиме.

Опыт в использовании аналитических данных для принятия решений в процессе найма, включая знание таких аналитических инструментов, как Google Analytics или Tableau для оценки эффективности стратегий подбора.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Руководитель Talent Acquisition — HFT и сложный технический найм (Сейчас)Директор по подбору персонала (1–2 года)VP по HR и Talent Acquisition (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$12.5B
Годовой рост
10.2%
Внедрение AI
65%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
Talent AcquisitionHR TechData-Driven Recruitment
Растущий спрос
Аналитика данных в HRУправление брендом работодателяИспользование AI в рекрутинге
Снижающийся спрос
Рекрутинг на основе резюмеТрадиционные методы найма

Тренды отрасли

Автоматизация процессов найма
Согласно отчетам, 40% компаний в Нидерландах внедряют автоматизацию для ускорения процессов найма, что позволяет сократить время на поиск кандидатов на 30%.
Увеличение использования AI в рекрутинге
По данным исследований, 65% HR-специалистов в Нидерландах используют AI для улучшения качества найма, что позволяет повысить точность подбора кандидатов на 25%.

Новости High Frequency Trading

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
CTO-специалист — лидер в разработке AI-агентов
Mira·385K ₽–480K ₽
Junior Integration Launch Specialist
Emerging Travel Group·50K ₽–80K ₽
Журналист-аналитик — исследование ИТ-рынка
CNews·180K ₽–320K ₽
Бизнес-специалист — Task Management
Удалённо
Бизнес-архитектор — внедрение HRM-системы
Nexign·180K ₽–320K ₽
Администратор ВК — работа с контентом в nail и beauty-индустрии
60K ₽
Стажёр комьюнити-менеджер — развитие продуктового сообщества
Альфа-Банк·40K ₽–70K ₽
Руководитель инженерии информационной безопасности — управление проектами и
Philip Morris International·300K ₽–500K ₽
Операционный ассистент — обработка данных для маркетплейсов
Удалённо
Менеджер по внутренним коммуникациям — развитие корпоративной культуры
ЛЭтуаль
Операционный ассистент — аналитика данных для маркетплейсов
50K ₽
Администратор ВК — работа с контентом в nail и beauty-индустрии
60K ₽
Операционный ассистент — обработка данных и аналитика
50K ₽
Контент-специалист
44K ₽
Team Lead по привлечению пользователей — управление многоканальным ростом
Adapty·288K ₽–358K ₽