Senior HR Manager — построение HR-функции в tech и crypto@ REL1ABLE Co

О позиции

REL1ABLE Co — это группа технологических компаний в области финансов и криптовалют. Мы ищем Senior HR Manager, который возьмёт на себя ответственность за создание и развитие HR-функции с нуля. Ваша задача — построить people-функцию end-to-end, включая все аспекты HR, от рекрутинга до развития сотрудников. Это уникальная возможность для опытного HR-специалиста, который хочет влиять на культуру и процессы в быстрорастущей компании.

Чем вы будете заниматься

• Разработка и реализация стратегии рекрутинга для закрытия ролей в области технологий, соблюдения норм, юридических и операционных процессов.
• Настройка процессов подбора, включая sourcing, screening, создание базы кандидатов и hiring processes.
• Проведение 1:1 встреч, помощь менеджерам в решении конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками.
• Выстраивание системы оценки производительности, KPI, компенсационных планов и внутренних процессов продвижения.
• Развитие L&D: создание дорожных карт роста, курсов, коучинга и развития по функциям.
• Ведение HR-документации, аналитики и ежемесячной отчетности для CEO.
• Подготовка внутренней политики по использованию AI для HR: согласие кандидатов, использование данных, место хранения данных.

Требования

• 5–7 лет опыта в HR, People Partner, HRBP или Senior HR Manager.
• Опыт построения HR-функции с нуля или почти с нуля в компании с численностью 50+ человек.
• Практический опыт рекрутинга: вы будете сами проводить screening, интервью и закрывать кандидатов.
• Опыт работы с распределёнными удалёнными командами, состоящими из 50+ человек, в разных часовых поясах.
• Свободное владение русским и английским языками на уровне C1 для проведения интервью и письменной коммуникации.
• Самостоятельность, зрелость и готовность работать напрямую с основателем/CEO.
• Уверенное владение HRIS и базовое понимание compliance и multi-entity HR.
• Опыт работы с AI в HR-задачах, включая JD, screening резюме, 1:1 сводки, аналитика вовлеченности и автоматизацию.

Будет плюсом

• Опыт работы в крипто, финтех или регулируемых отраслях.
• Опыт работы в группе компаний или multi-entity HR.
• Найм на инженерные, продуктовые, юридические или compliance роли.
• Реализация HRIS.
• Понимание последствий EU AI Act для HR.

Что мы предлагаем

• Заработная плата от $2,000 до $3,500 net в месяц + квартальный бонус по KPI.
• Полностью удалённая работа.
• Прямой отчет CEO/Founder.
• Возможность стать Head of HR в течение 12 месяцев при достижении KPI.
• 21 день оплачиваемого отпуска + государственные праздники.
• Бюджет на обучение и развитие: курсы, конференции и коучинг.
• Предоставление оборудования.
• Обсуждение долевого участия после перехода на роль Head of HR.