О позиции
Мы ищем Senior Recruiter для работы в динамичной области FinTech. Эта позиция предлагает уникальную возможность для опытного рекрутера, который хочет развиваться в стартапах и крупных компаниях. Вы будете вести полный цикл найма, начиная с кикоффа с хайринг-менеджером и заканчивая первым рабочим днем кандидата. Ваша способность находить и привлекать лучших специалистов будет ключевым фактором успеха.
Чем вы будете заниматься
- Вести полный цикл найма: от определения потребностей до выхода кандидата на работу.
- Проводить активный сорсинг через Boolean-поиск, LinkedIn и профессиональные сообщества.
- Проводить глубинные интервью с фокусом на мотивацию и софт-скиллы.
- Управлять переговорами по офферу и обеспечивать высокую конверсию в найм.
- Работать над укреплением HR-бренда компании.
- Анализировать ключевые метрики найма и оптимизировать процессы.
Требования
- Опыт работы в рекрутинге не менее 5 лет, включая инхаус и агентский рекрутинг.
- Знание современных методов сорсинга и подбора кандидатов.
- Способность быстро вникать в задачи и подбирать подходящих кандидатов.
- Отличные коммуникативные навыки и умение строить доверительные отношения с кандидатами.
- Готовность работать удаленно и принимать участие в командировках.
Будет плюсом
- Опыт работы в FinTech или Web3.
- Знание английского языка на профессиональном уровне.
- Опыт работы с автоматизацией процессов рекрутинга.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата от $2500 до $5000 в месяц.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Доступ к современным инструментам и ресурсам для рекрутеров.
- Поддержка в профессиональном развитии и обучении.
- Дружелюбная команда и возможность влиять на процессы найма.
Если вы ищете интересную и динамичную позицию Senior Recruiter в FinTech, мы будем рады видеть вашу заявку!
Вакансия предлагает интересные условия для опытного рекрутера в FinTech. Условия работы и зарплата выглядят конкурентоспособно, но не указаны конкретные детали о компании.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания в области рекрутинга в FinTech, включая опыт работы с такими технологиями, как AI и блокчейн, для привлечения лучших кандидатов.
Способность к самоорганизации и управлению временем в условиях удаленной работы, что позволяет эффективно взаимодействовать с кандидатами иHiring-менеджерами из разных часовых поясов.
Опыт ведения переговоров на высоком уровне, включая обсуждение зарплат и условий работы, что помогает закрывать вакансии с наилучшим результатом для компании и кандидатов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев