Senior Total Rewards Manager — стратегическая роль в HR-аналитике@ Глобальная product-tech группа
О позиции
Мы ищем Senior Total Rewards Manager для стратегической роли в нашей глобальной product-tech группе. Эта позиция предлагает уникальную возможность влиять на эффективность бизнеса и трансформировать системы мотивации и оценки производительности. Вы будете работать удалённо и сможете участвовать в релокации, если это необходимо.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение систем мотивации, KPI и performance management.
- Оптимизация бюджетирования, workforce economics и profit per employee.
- Создание compensation frameworks, grading и LTI программ.
- Анализ данных для улучшения систем оценки эффективности.
- Взаимодействие с топ-менеджментом для внедрения стратегий.
- Участие в benchmarking и grading systems для повышения конкурентоспособности.
Требования
- Опыт работы в области Total Rewards, C&B или Compensation не менее 5 лет.
- Знание бюджетирования и управления затратами на персонал.
- Опыт разработки систем оценки эффективности и мотивации.
- Знания в области analytics и workforce economics.
- Умение работать с топ-менеджментом.
- Уровень английского языка не ниже B2.
Будет плюсом
- Опыт работы в крупных международных компаниях с сложными структурами.
- Знание современных тенденций в области HR-аналитики.
- Навыки работы с HR-технологиями и системами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособное вознаграждение и расширенный социальный пакет.
- Возможность удалённой работы с гибким графиком.
- Поддержка в релокации при необходимости.
- Доступ к обучающим программам и курсам для профессионального роста.
- Работа в международной команде с миллионами пользователей.
Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, переходите по ссылке для получения дополнительной информации и подачи заявки.
Вакансия предлагает интересные возможности для профессионального роста в области HR-аналитики. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным в части обязанностей.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание систем Total Rewards и компенсаций, включая опыт работы с инструментами HR-аналитики, такими как Tableau или Power BI, для анализа данных о производительности и мотивации сотрудников.
Способность к стратегическому мышлению и разработке KPI, что позволяет адаптировать системы мотивации к специфике технологической отрасли и изменяющимся потребностям бизнеса в условиях удаленной работы.
Опыт в бюджетировании и управлении затратами на компенсации, что позволяет эффективно балансировать финансовые ресурсы компании и предлагать конкурентоспособные пакеты вознаграждений.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев