Специалист по внутренним коммуникациям — развитие корпоративной культуры

50K ₽–100K ₽/мес

подтверждённая · ниже рынка

HRTech Middle Удалённо

HR Branding Employee Engagement Corporate Culture Development Communication Skills

Опубликовано 04.07.2026

50K ₽–100K ₽/мес

подтверждённая · ниже рынка

Опубликовано 04.07.2026

О позиции

Мы ищем Специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, который поможет создать эффективную, вовлеченную и стабильную команду, а также снизить текучесть кадров. Эта роль важна для формирования корпоративной культуры и HR-бренда компании.

Чем вы будете заниматься

Работа над удержанием кандидатов на этапе найма и адаптации.
Улучшение удовлетворенности сотрудников с помощью eNPS.
Формирование HR-бренда компании через работу с отзывами.
Создание корпоративной культуры, включая единые ценности и правила поведения.
Настройка коммуникации между отделами для повышения эффективности.
Разработка системы мотивации (C&B) для сотрудников.

Требования

Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры.
Умение работать с удержанием сотрудников и их удовлетворенностью.
Понимание принципов работы с HR-брендом.
Опыт работы в компании, где вся команда работает удалённо.

Что мы предлагаем

Полностью удалённая работа с возможностью влиять на результаты компании.
Работа в крупной, стремительно развивающейся компании.
Фиксированная зарплата 50 тыс. рублей + KPI, совокупный доход до 100 тыс. рублей.
Возможность профессионального роста и развития.
Гибкий график работы и комфортные условия труда.

Обязательные

0/1

Желательные

0/1

Бонус

0/1

Почему эта вакансия

6.5

6.5 из 10

оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные задачи в области внутренней коммуникации и корпоративной культуры, но требует значительного опыта. Условия работы привлекательные, но зарплата на уровне рынка.

Кто здесь добьётся успеха

→

Глубокое понимание HR-брендинга, включая современные инструменты и методы, такие как создание корпоративных ценностей и использование платформ для внутренней коммуникации (например, Slack, Microsoft Teams).

→

Способность эффективно работать в удаленном режиме, включая навыки самоорганизации и управления временем, чтобы поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников на расстоянии.

→

Опыт анализа метрик удовлетворенности сотрудников, таких как eNPS, и разработки стратегий для улучшения корпоративной культуры на основе полученных данных.

Ресурсы для обучения

→Руководство по HR-брендингуГайд

→Курс по вовлеченности сотрудниковКурс

→Статья о развитии корпоративной культурыСтатья

Карьерный путь

Специалист по внутренним коммуникациям — развитие корпоративной культуры (Сейчас)→Менеджер по внутренним коммуникациям (1–2 года)→Директор по HR или корпоративной культуре (3–5 лет)