Стажер по подбору персонала — аутстаффинг и IT-специалисты@ Крок

???
зарплата не указана
Опубликовано 11.06.2026

О позиции

Компания КРОК, технологический партнер с комплексной экспертизой в области построения и развития инфраструктуры, внедрения информационных систем и разработки программных решений, ищет Стажера по подбору персонала в аутстаффинг. Ваша основная задача — выстраивание взаимоотношений с партнерами и подбор ИТ-специалистов для проектов у компаний-партнеров.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск ИТ-специалистов на проекты у заказчиков;
  • Сбор резюме, анализ и корректировка под требования заказчика;
  • Организация и участие в собеседованиях специалистов с представителями заказчика.

Требования

  • Студент последнего курса или только что закончил обучение;
  • Активная позиция, самостоятельность, креативность и клиентоориентированность;
  • Текущая осведомленность и желание углублять знания в сфере ИТ;
  • Вежливость и любовь к работе с людьми;
  • Готовность к многозадачности и не бояться вызовов.

Что мы предлагаем

  • Работа в динамичной команде профессионалов;
  • Возможность получить опыт в подборе ИТ-специалистов;
  • Гибкий график работы;
  • Удаленная работа с возможностью карьерного роста;
  • Доступ к обучающим материалам и курсам.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
5.5
5.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия неплохая, но требует более четкого описания условий и возможностей для стажера. Заработная плата ниже среднего для стажировок в IT.

Кто здесь добьётся успеха

Знание современных технологий и языков программирования (например, Python, Java) для понимания требований вакансий и анализа резюме.

Способность эффективно работать в удаленном режиме, включая навыки самоорганизации и тайм-менеджмента для успешного выполнения задач без постоянного контроля.

Опыт проведения интервью и глубокое понимание психологии кандидатов для оценки их соответствия требованиям позиций в IT.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Стажер по подбору персонала — аутстаффинг и IT-специалисты (Сейчас)Рекрутер IT-специалистов (1–2 года)Старший рекрутер или HR-менеджер (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка подбора персонала в IT 2026
$10B
Годовой рост
12.5%
Внедрение AI в рекрутмент
45%
Инвестиции в рекрутмент-технологии
+150%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentCommunicationIT Knowledge
Растущий спрос
Data AnalyticsEmployer BrandingCandidate Experience Management
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутмента
Согласно исследованию, 60% компаний внедряют автоматизированные системы для улучшения подбора персонала.
Увеличение использования социальных сетей
85% рекрутеров используют социальные сети для поиска кандидатов, что на 20% больше по сравнению с 2023 годом.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
QA Engineer (Intern)
ZiMAD·3K ₽–4K ₽
Лидер по процессу результативности и управлению талантами — HR-аналитика и 360°
Филип Моррис Интернэшнл·247K ₽–307K ₽
Руководитель направления C&B — бюджетирование и отчетность
Норникель·500K ₽
Менеджер по развитию бизнеса — выход на рынок Испании
Notion·357K ₽–444K ₽
Гостевой агент — 5★ люксовый отель
5★ Luxury Hotel
SAP FI/CO Consultant
Wavestone·180K ₽–320K ₽
Руководитель группы безопасности ИТ
МТС Web Services·300K ₽–500K ₽
Редактор спортивного проекта — сценарии и новостные материалы
Небесная грация
Генеральный директор — дистрибуция систем безопасности
Layta·448K ₽–557K ₽
Продюсер кинопрограммы — ведение проектов и бюджетирование
Музей «Гараж»·100K ₽–150K ₽
Помощник маркетолога — создание контента и продвижение проектов
40K ₽–60K ₽
Специалист по контролю заказов
75K ₽
Менеджер по входящим заявкам
Профи.ру·Удалённо
Директор по персоналу — управление HR-процессами
Производственная компания·300K ₽
Контент-модератор — работа с подкастами и фотоальбомами
44K ₽