Специалист по операциям Talent Acquisition (HR) в inDrive@ inDrive

2K $–3K $/мес
Опубликовано 06.04.2026

О позиции

inDrive ищет Специалиста по операциям Talent Acquisition, который поможет улучшить эффективность рекрутинга через данные, процессы и межфункциональное сотрудничество. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством TA, PnC и People Insights для повышения эффективности и создания масштабируемых операций по найму.

Чем вы будете заниматься

  • Управление поставщиками, контрактами, выставлением счетов и внешними партнерами по рекрутингу.
  • Поддержка операций TA: рефералы, адаптация, отчетность и документация.
  • Руководство и поддержка улучшений процессов, автоматизации и интеграции инструментов.
  • Анализ данных рекрутинга (ATS/HRIS), создание панелей мониторинга и генерация инсайтов.
  • Сотрудничество с People Insights для выявления тенденций и оптимизации процессов найма.
  • Поддержание регулярной отчетности и помощь бизнес-стейкхолдерам.

Требования

  • Опыт работы 2+ года в рекрутинге / TA Ops / HR Ops.
  • Глубокое понимание процессов рекрутинга и управления поставщиками.
  • Сильные аналитические навыки (Excel / Google Sheets; BI инструменты будут плюсом).
  • Опыт работы с ATS / HRIS и отчетностью.
  • Сильные организационные навыки и управление заинтересованными сторонами.
  • Свободное владение английским языком.

Что мы предлагаем

  • Страхование здоровья и жизни.
  • Гибридный режим работы и гибкий график.
  • Доступ к консультационным услугам.
  • Программы обучения и развития.
  • Компенсация за дополнительное образование.
  • Скидки на оборудование и фитнес.
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные возможности для специалистов в области рекрутинга. Однако, информация о зарплате не указана, что может быть недостатком.

Требования к языку
EnglishC1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Формируем профиль успеха...

Анализируем требования вакансии и данные рынка

Обзор рынка

Объём рынка рекрутинга в Казахстане 2026
$1.5B
Годовой рост рынка рекрутинга
8.5%
Внедрение AI в рекрутинг
45%
Инвестиции в HR-технологии
+200%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentHR OperationsData Analysis
Растущий спрос
Технологии искусственного интеллекта в рекрутингеАналитика данных для HRУправление опытом кандидатов
Снижающийся спрос
Традиционные методы рекрутингаРекрутинг через бумажные резюме

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Согласно данным, 60% компаний в Казахстане планируют внедрить автоматизированные системы для управления процессами рекрутинга к 2026 году.
Рост использования аналитики данных
Аналитика данных становится ключевым инструментом для HR, с 70% специалистов, использующих данные для принятия решений по найму.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев

Похожие вакансии
Лидер по процессу результативности и управлению талантами — HR-аналитика и 360°
Филип Моррис Интернэшнл·247K ₽–307K ₽
Руководитель направления C&B — бюджетирование и отчетность
Норникель·500K ₽
On-chain Quant Developer — автоматизация торговых процессов
Josad Software·4K ₽–7K ₽
Менеджер по развитию бизнеса — выход на рынок Испании
Notion·357K ₽–444K ₽
Python-разработчик — ETL и NoSQL
FunFlow·180K ₽–320K ₽
SMM-менеджер для развития социальных сетей
ТЕЛЕСНО·80K ₽–120K ₽
SMM-менеджер для развития экспертных аккаунтов в нишах красоты и здоровья
Beauty Bar 20A·80K ₽–120K ₽
UX-редактор для интерфейсов Т-Банка
Т-Банк·300K ₽–500K ₽
Senior Product Designer — проектирование пользовательских интерфейсов
Halyk Bank·300K ₽–500K ₽
Гостевой агент — 5★ люксовый отель
5★ Luxury Hotel
.Net Developer — проектная работа с REST API
300K ₽–500K ₽
2D-художник для разработки игр
WhyNot·60K ₽–90K ₽
Специалист по 1С — автоматизация корпоративных систем
Неизвестная компания·150K ₽–170K ₽
UX-дизайнер — создание интуитивно понятных интерфейсов
Tech·300K ₽–500K ₽
SAP FI/CO Consultant
Wavestone·180K ₽–320K ₽