Talent Acquisition Manager — управление международными рекрутинг-командами@ Utilities One Group

300K ₽–500K ₽/мес

оценка на руки

Worldwide HRTech Senior Удалённо

Talent Acquisition Recruitment HR Management English ATS

Опубликовано 20.06.2026

300K ₽–500K ₽/мес

оценка на руки

Опубликовано 20.06.2026

О позиции

Международная компания Utilities One Group ищет Talent Acquisition Manager со свободным английским. Ваша роль будет заключаться в управлении и развитии международных рекрутинг-команд в разных странах и часовых поясах. Вы будете контролировать полный цикл подбора персонала и взаимодействовать с HR-менеджерами по вопросам найма и кадрового планирования.

Чем вы будете заниматься

Управление и развитие международных рекрутинг-команд.
Контроль полного цикла подбора персонала.
Распределение вакансий между рекрутерами и контроль выполнения hiring goals.
Анализ рекрутинговых воронок и улучшение процессов подбора.
Разработка стратегий поиска для сложных и приоритетных вакансий.
Прямое влияние на hiring strategy и развитие бизнеса.
Возможности карьерного роста и международные командировки.

Требования

Английский от С1.
Опыт работы в recruitment / talent acquisition / staffing и с международными командами.
Опыт управления рекрутерами или рекрутинг-командами.
Отличные лидерские и менеджерские навыки.
Глубокое понимание full-cycle recruitment.
Опыт работы с ATS-системами будет преимуществом.

Что мы предлагаем

Удаленная работа, график 5/2 с 15 до 23 по МСК.
Международная команда и профессиональная рабочая среда.
Возможности карьерного роста.
Международные командировки.
Прямое влияние на hiring strategy и развитие бизнеса.

Обязательные

0/1

Желательные

0/1

Бонус

0/1

Почему эта вакансия

7.8

7.8 из 10

оценка совпадения

Вакансия предлагает интересные условия работы в международной компании с возможностью карьерного роста. Однако, отсутствие конкретной информации о зарплате может быть недостатком для некоторых кандидатов.

Требования к языку

EnglishC1

БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

→

Опыт работы с системами ATS, такими как Greenhouse или Lever, для эффективного управления процессом подбора персонала.

→

Способность адаптироваться к различным культурным контекстам и часовым поясам, что критически важно для управления международными рекрутинг-командами в удаленном формате.

→

Стратегическое мышление в области HR, позволяющее разрабатывать и внедрять эффективные кадровые стратегии, соответствующие целям бизнеса.

Ресурсы для обучения

→Руководство по подбору персоналаГайд

→Курс по HR-менеджментуКурс

→Статья о лучших практиках рекрутингаСтатья

Карьерный путь

Рекрутер (Сейчас)→Старший рекрутер (1–2 года)→Директор по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026

$12B

Годовой рост

8.5%

Внедрение AI

45%

Инвестиции

+150%

Навыки и требования

Обязательные

Talent AcquisitionRecruitmentHR Management

Растущий спрос

Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingDiversity and Inclusion Strategies

Снижающийся спрос

Traditional Resume ScreeningManual Candidate Sourcing

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга

По данным исследования, 45% компаний внедряют AI-технологии для автоматизации процессов рекрутинга, что позволяет сократить время на поиск кандидатов на 30%.

Увеличение фокуса на разнообразие и инклюзивность

Согласно отчетам, 60% HR-менеджеров считают, что разнообразие в командах повышает производительность, что приводит к увеличению инвестиций в стратегии по привлечению разнообразных кандидатов.