Политика конфиденциальности
Дата публикации: 4 июня 2026 г. · Версия 1.2
Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») описывает, какие персональные данные обрабатываются при использовании сайта и сервиса жабка (далее — «Сервис», «Платформа»), а также цели, основания и порядок такой обработки. Используя Сервис, Пользователь подтверждает, что ознакомился с Политикой.
Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Серверы и основная инфраструктура Сервиса расположены на территории Российской Федерации (хостинг Beget). Парсинг загруженных резюме выполняется локальными моделями на наших серверах — данные резюме не покидают контур инфраструктуры. Обработка информации о вакансиях (из открытых источников) выполняется на отдельном сервере с использованием коммерческих ИИ-сервисов; в Сервисе по вакансиям сохраняется ссылка на первоисточник. Технические и аналитические данные обрабатываются в обезличенном и/или агрегированном виде, когда это применимо.
Кратко
- · Серверы и инфраструктура — на территории РФ (Beget)
- · Резюме — локальные модели, данные не покидают контур сервера
- · Вакансии — отдельный сервер обработки
- · Обработка персональных данных — по 152-ФЗ
- · Регистрация в реестре операторов персональных данных Роскомнадзора: № 77-26-547828
- · Аналитика — в обезличенном виде для улучшения сервиса
Оператор персональных данных
Оператор: Индивидуальный предприниматель Макуров Михаил Васильевич
ИНН: 333412951657
ОГРНИП: 325330000050543
Регистрация в РКН: № 77-26-547828 (реестр операторов Роскомнадзора)
Контакты поддержки: @jabkawork_support
Email для вопросов по персональным данным: info@jabka.work
Общие принципы
2.1. жабка — информационно-технологическая платформа (поисковый слой рынка труда). Сервис устроен как «почти анонимная» доска: мы собираем минимально необходимый набор данных для работы аккаунта, безопасности и оплаты.
2.2. Мы не запрашиваем у Пользователей и не требуем для базового использования ФИО, дату рождения, место работы, паспортные данные и иные избыточные сведения.
2.3. Реквизиты банковских карт мы не получаем и не храним — они обрабатываются платежными сервисами.
2.4. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными применимыми нормами законодательства РФ.
2.5. Технические и аналитические данные (статистика посещений, события в интерфейсе) обрабатываются преимущественно в обезличенном и/или агрегированном виде — без установления личности Пользователя, когда это возможно и применимо к конкретному виду обработки.
Какие данные мы обрабатываем
3.1. Данные, которые предоставляет Пользователь
- Email — для входа и использования аккаунта.
- Сообщения в поддержку — содержание обращений и контактные данные, которые Пользователь сам указывает при общении.
3.2. Технические данные и журналы (логирование)
При использовании сайта и Сервиса автоматически могут обрабатываться:
- IP-адрес, дата и время доступа;
- cookies и иные идентификаторы;
- user-agent, тип браузера, язык, данные устройства/операционной системы;
- технические события и логи безопасности (например, попытки входа, ошибки, признаки злоупотреблений);
- события использования функций (например, факт использования отдельных элементов интерфейса/переходов) — для аналитики и улучшения сервиса, в том числе в обезличенном виде.
3.3. Платежные данные (в виде статусов)
Мы можем обрабатывать:
- факт оплаты/возврата, дату, сумму;
- статус подписки и срок действия доступа;
- технический идентификатор операции (если передаётся платежным сервисом).
Важно: мы не обрабатываем и не храним номер карты, CVC/CVV, срок действия карты. Эти данные обрабатывает платежный сервис.
3.4. Данные резюме (при загрузке Пользователем)
Если Пользователь загружает резюме, мы можем обрабатывать:
- текст и структурированные сведения из файла резюме (навыки, опыт, образование, заголовок профиля и т.п.);
- результаты парсинга и профиль кандидата для персональной ленты и подбора вакансий;
- данные, необходимые для оптимизации/адаптации резюме под конкретные вакансии (если Пользователь использует соответствующий функционал).
Важно: парсинг резюме выполняется локальными моделями на серверах Оператора. Данные резюме обрабатываются внутри контура инфраструктуры и не передаются сторонним коммерческим ИИ-сервисам для этой цели.
Цели обработки
Мы обрабатываем данные для:
Правовые основания обработки
Мы обрабатываем персональные данные на основании:
- исполнения договоров и соглашений с Пользователем (Пользовательское соглашение, Публичная оферта);
- согласия Пользователя (например, при вводе email и продолжении входа/регистрации, а также при использовании cookies в случаях, когда требуется согласие);
- законных интересов Оператора (безопасность, защита от злоупотреблений, обеспечение стабильной работы сервиса), в пределах, допускаемых законодательством РФ.
Cookies и аналитика
6.1. Мы используем cookies и аналогичные технологии для: корректной работы сайта (сессии, авторизация, безопасность); запоминания настроек; аналитики и улучшения сервиса.
6.2. Для веб-аналитики мы используем сервис Яндекс.Метрика. Он может собирать технические данные (cookies/идентификаторы, данные устройства, статистику посещений) в соответствии с политикой Яндекса. Данные используются в обезличенном и/или агрегированном виде для понимания использования Сервиса и его улучшения.
6.3. Пользователь может ограничить/отключить cookies в настройках браузера. Отключение строго необходимых cookies может привести к некорректной работе Сервиса.
Подробнее — в Политике Cookie.
Кому мы передаем данные
7.1. Мы можем передавать данные третьим лицам только в объёме, необходимом для работы Сервиса, включая:
- платёжные сервисы/агентов (например, YooKassa, Lava.top) — для проведения оплат и возвратов;
- сервис аналитики Яндекс.Метрика — для статистики и улучшения продукта;
- подрядчиков по инфраструктуре/хостингу (в том числе Beget) — в части технического размещения и поддержки (в пределах их роли и доступа);
- коммерческие ИИ-провайдеры — только для обработки информации о вакансиях (структурирование, нормализация, скоринг и иные операции над данными из открытых источников) на отдельном сервере обработки; персональные данные из резюме Пользователей для этой цели не передаются. В Сервисе по вакансиям мы храним ссылку на первоисточник (оригинальную публикацию).
7.2. Мы можем передать данные государственным органам, если обязаны сделать это по закону и при наличии надлежащего запроса.
Где хранятся данные и как обрабатываются ИИ
8.1. Основная инфраструктура Сервиса, серверы и базы данных аккаунтов размещены на территории Российской Федерации. Хостинг и техническое обслуживание осуществляются на инфраструктуре Beget. Персональные данные Пользователей хранятся и обрабатываются на серверах в РФ.
8.2. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Трансграничная передача персональных данных Пользователей не осуществляется, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством РФ.
8.3. Данные, собираемые сервисом Яндекс.Метрика, обрабатываются в соответствии с правилами Яндекса. Техническая аналитика используется в обезличенном и/или агрегированном виде.
8.4. Парсинг резюме. Загруженные Пользователем резюме обрабатываются для формирования профиля кандидата, персональной ленты, подбора вакансий и (при использовании соответствующих функций) оптимизации резюме под вакансии. Парсинг выполняется локальными моделями на серверах Оператора; данные резюме не покидают контур инфраструктуры и не передаются сторонним коммерческим ИИ-сервисам для этой цели.
8.5. Обработка вакансий. Информация о вакансиях из открытых источников (структурирование, нормализация, скоринг, summary и иные операции над карточками вакансий) обрабатывается на отдельном сервере обработки с использованием коммерческих ИИ-сервисов. Эта обработка относится к данным о вакансиях, не включает передачу персональных данных из резюме Пользователей. Как правило, в Сервисе по вакансиям мы храним ссылку на первоисточник (оригинальную публикацию) — для ознакомления с полным текстом и условиями Пользователь переходит к источнику по этой ссылке.
8.6. Прямые ссылки на рекрутеров. В отдельных случаях в карточке вакансии может быть указана прямая ссылка на рекрутера или контакт для отклика (например, мессенджер, email, форма). Это возможно, если: (a) вакансия размещена на платформе жабka в рамках коммерческого или некоммерческого размещения; (b) рекрутер или работодатель самостоятельно опубликовал вакансию через функционал Сервиса. В таких случаях контактные данные и ссылки предоставляются самим разместившим лицом; Оператор не является работодателем и не участвует в найме.
Сроки хранения
9.1. Мы храним данные столько, сколько это необходимо для целей обработки, включая:
- данные аккаунта — пока аккаунт активен и разумный срок после удаления для безопасности, разрешения споров и выполнения требований закона;
- данные резюме и профиль кандидата — пока аккаунт активен или до удаления Пользователем (если функция удаления доступна), либо до отзыва согласия/удаления по запросу;
- логи безопасности — ограниченный срок, необходимый для предотвращения злоупотреблений и расследования инцидентов;
- данные по оплатам (в виде статусов/идентификаторов) — в сроки, необходимые для бухгалтерского учета, возвратов и разрешения споров;
- обращения в поддержку — на период обработки и архивирования.
Права Пользователя
Пользователь вправе:
- запросить информацию об обработке своих данных;
- потребовать уточнения (актуализации) данных;
- потребовать удаления данных в случаях, предусмотренных законом;
- отозвать согласие на обработку данных, когда обработка основана на согласии (например, cookies), при этом это может повлиять на работу отдельных функций.
Запросы направляются на info@jabka.work или через поддержку: @jabkawork_support
Меры защиты
11.1. Мы применяем разумные организационные и технические меры для защиты данных от утечки, неправомерного доступа, изменения и уничтожения.
11.2. Доступ к данным предоставляется только тем лицам и подрядчикам, которым он необходим для выполнения задач по обеспечению работы Сервиса.
Уведомления и рассылки
12.1. Сервис может отправлять сервисные и транзакционные уведомления (коды входа, алерты по вакансиям, письма об оплате) в рамках работы сервиса. Маркетинговые материалы и продуктовые подсказки отправляются только при наличии отдельного согласия пользователя, которое можно отозвать в настройках уведомлений.
Изменение Политики
13.1. Мы можем обновлять Политику, публикуя новую редакцию на сайте. Новая редакция вступает в силу с момента публикации, если иное не указано.