О позиции
Мы ищем Рекрутера (Executive) для компании Revolut, которая строит будущее финансов для более чем 70 миллионов клиентов по всему миру. Ваша роль будет ключевой для роста компании, так как вы будете заниматься привлечением и закрытием топовых лидеров на рынке в области банковского дела, технологий и корпоративных функций.
Чем вы будете заниматься
- Рекрутировать руководителей и старших специалистов по всему миру.
- Сотрудничать с C-level заинтересованными сторонами для определения идеальных профилей кандидатов.
- Разрабатывать и улучшать процессы собеседований для повышения качества найма.
- Создавать будущие резервы руководителей.
- Проводить отбор, собеседования и согласование с заинтересованными сторонами.
- Закрывать сложные предложения для руководителей.
- Обеспечивать исключительный опыт для кандидатов.
- Действовать как эксперт рынка в своей области.
- Внедрять современные методы поиска и рекрутинга.
Требования
- 3+ года опыта в рекрутинге руководящих ролей в банковской, технологической или корпоративной среде.
- Сильный опыт влияния на старших заинтересованных сторон и руководителей.
- Доказанная способность достигать результатов в быстро меняющейся среде.
- Сильная деловая хватка и адаптивность.
- Опыт работы с ATS и инструментами аналитики рекрутинга.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Свободное владение английским языком.
Будет плюсом
- Опыт работы в агентстве, финтехе или стартапе с высоким темпом роста.
- Дополнительные языки.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата от 3500 до 4500 долларов в месяц.
- Работа в одной из самых быстрорастущих финтех-компаний мира.
- Возможность влиять на будущее финансовой индустрии.
- Гибкий график и возможность удаленной работы.
- Динамичная и поддерживающая команда.
Вакансия привлекательная для кандидатов с опытом рекрутинга на руководящие позиции. Хорошие условия и возможность удалённой работы, но требуется высокая квалификация.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание аналитики рекрутинга, включая использование ATS, таких как Greenhouse или Lever, для оптимизации процессов подбора персонала.
Способность эффективно управлять заинтересованными сторонами, включая взаимодействие с C-level руководством и адаптацию стилей общения в зависимости от уровня аудитории.
Опыт в привлечении и закрытии позиций для руководителей в сфере технологий и финансов, с акцентом на стратегическое мышление и проактивный подход к поиску талантов.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости FinTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев