HR-бизнес-партнер — построение HR-функции с нуля@ Domina Invest

О позиции

В компании Domina Invest открыта вакансия HR-бизнес-партнера (HR BP) удалённо. Это вдохновляющая возможность для тех, кто хочет строить HR-функцию с нуля и влиять на развитие бизнеса. Domina Invest — это агентство недвижимости, которое работает в сфере гостиничной, жилой и инвестиционной недвижимости, и является частью международной Domina Group.

Чем вы будете заниматься

• Полный цикл HR: от поиска и адаптации до развития и удержания сотрудников (бэк и фронт, рост штата до 45 человек);
• Формирование и развитие HR-процессов: подбор, онбординг, оценка, обучение, развитие, мотивация, корпоративная культура;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, участие в стратегических сессиях;
• Внедрение и поддержка прозрачных и эффективных HR-практик;
• Аналитика HR-метрик, подготовка отчетности, участие в планировании численности;
• Построение HR-бренда компании;
• Подготовка к масштабированию: формирование будущей HR-команды.

Требования

• Опыт работы в HR-функции в сфере недвижимости — обязателен;
• 3–6 лет релевантного опыта (HR BP, HRD, HR generalist);
• Умение выстраивать процессы с нуля и работать в режиме «одного окна»;
• Практический опыт подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников;
• Навыки работы с HR-аналитикой и современными HR-инструментами;
• Готовность брать на себя ответственность и проявлять инициативу;
• Высокий уровень самостоятельности, зрелости и ориентации на результат;
• Ключевые навыки: подбор персонала, аналитическое мышление, управление талантами, командообразование, оценка компетенций.

Будет плюсом

• Опыт работы с международными командами;
• Знание английского языка на разговорном уровне;
• Опыт внедрения HR-систем.

Что мы предлагаем

• Оформление: трудовой договор по ТК РФ (прозрачные процессы, уважение к личному времени), полная занятость, график 5/2, 8-часовой рабочий день;
• Формат работы: гибрид (офис/удалёнка);
• Возможность влиять на продукт и видеть эффект своей работы;
• Перспектива построения собственного HR-отдела;
• Работа с премиальным продуктом и профессиональной командой.

Важно! В сопроводительном письме укажите ваши ожидания по зарплате.