Менеджер по привлечению талантов — международные проекты@ Utilities One Group

О позиции

Компания Utilities One Group, международная организация с более чем 1500 сотрудников, ищет Менеджера по привлечению талантов. Ваша задача — управлять командами по подбору персонала и оптимизировать процессы найма в разных странах. Вы будете работать удалённо, что позволит вам гибко управлять своим временем и задачами.

Чем вы будете заниматься

• Руководить и поддерживать команды по подбору персонала в разных часовых поясах.
• Контролировать полный цикл подбора — от открытия вакансии до принятия предложения.
• Назначать вакансии рекрутерам и следить за их прогрессом.
• Сотрудничать с менеджерами по найму для понимания их потребностей в кадрах.
• Оптимизировать процессы подбора и улучшать эффективность потока кандидатов.
• Отслеживать ключевые метрики найма, включая время заполнения вакансий.
• Обучать и развивать рекрутеров для повышения качества найма.
• Координировать международные рекрутинговые мероприятия.
• Поддерживать качество данных в ATS и разрабатывать стратегии поиска для сложных позиций.

Требования

• Доказанный опыт в области подбора персонала или привлечения талантов.
• Опыт управления командами рекрутеров.
• Способность работать с международными и распределёнными командами.
• Сильные лидерские качества и навыки управления людьми.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации на английском языке.
• Глубокое понимание полного цикла подбора.
• Способность одновременно управлять несколькими приоритетами и открытыми вакансиями.
• Опыт работы с платформами ATS; опыт с Pinpoint ATS будет преимуществом.
• Способность работать в быстром темпе и соблюдать сроки найма.

Будет плюсом

• Опыт найма как белых, так и синих воротничков.
• Опыт работы в условиях высоких объёмов подбора.
• Доказанный опыт улучшения процессов подбора и производительности рекрутеров.

Что мы предлагаем

• Возможности карьерного роста в быстрорастущей международной компании.
• Возможности международных поездок.
• Высокий уровень автономии и прямое влияние на стратегию найма.
• Профессиональная, совместная и глобальная рабочая среда.
• Конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот.