Методолог оценочных заданий — разработка кейсов и ассессмент-центров@ Changellenge

О позиции

Компания Changellenge >> ищет Методолога оценочных заданий, который будет заниматься разработкой кейсов и ассессмент-центров для крупных компаний. Мы являемся стратегическим HR-партнером, работающим с 85% топ-100 работодателей России, и стремимся к созданию эффективной корпоративной культуры и меритократии.

Чем вы будете заниматься

• Разработка кейсов и кейс-тестов для оценки кандидатов и сотрудников в различных отраслях, включая FMCG, нефтегаз, металлургию и банки.
• Создание ассессмент-центров: подбор упражнений, составление форм оценки и подготовка материалов для оценщиков.
• Придумывание механик для бизнес-игр, ролевых игр и иммерсивных форматов.
• Участие в развитии новых оценочных продуктов компании Changellenge >>.
• Работа в команде над проектами для крупнейших компаний России.

Требования

• Опыт от 1 года в разработке оценочных инструментов, таких как кейсы и тестовые задания.
• Понимание оценки компетенций, потенциала и навыков людей.
• Способность быстро погружаться в разные индустрии и разбираться в бизнес-контексте.
• Высокий уровень ответственности и открытость к новому.
• Профильное образование в психологии, HR или управлении персоналом будет преимуществом.

Что мы предлагаем

• Работа в офисе в Москве с молодой и сильной командой.
• Возможность влиять на оценку и развитие талантов в бизнесе.
• MacBook с первого дня, ДМС от «Лучи», внутренние активности и обучение за счет компании.
• Меритократичная культура и возможности для быстрого роста.
• Проекты для крупнейших компаний России.

Если вы хотите стать частью команды, которая меняет подход к оценке талантов, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо через указанный источник.