О позиции
Мы расширяем нашу команду и ищем опытного Рекрутера для полного цикла работы, который будет работать удалённо. Если вам нравится строить сильные кадровые потоки, закрывать разнообразные вакансии и работать в динамичной международной среде, эта возможность может стать отличным выбором для вас.
Чем вы будете заниматься
- Владеть полным процессом рекрутинга и помогать масштабировать международные команды в области технологий и цифрового маркетинга.
- Заниматься поиском и отбором кандидатов на позиции: Frontend/Backend разработчиков, DevOps инженеров, QA инженеров, UI/UX дизайнеров.
- Работать с hiring-менеджерами и определять потребности в найме.
- Создавать стратегии поиска и генерировать квалифицированные потоки кандидатов.
- Проводить собеседования и оценку кандидатов.
- Координировать этапы собеседований и общение с заинтересованными сторонами.
- Управлять предложениями, переговорами и процессом адаптации новых сотрудников.
- Поддерживать точность ATS/CRM и аналитику рекрутинга.
- Улучшать опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма.
Требования
- 1-3 года опыта в рекрутинге полного цикла.
- Доказанный опыт найма для IT и/или позиций в цифровом маркетинге.
- Сильные навыки поиска (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray).
- Опыт работы с системами ATS/CRM.
- Способность управлять несколькими вакансиями одновременно.
- Сильные коммуникативные навыки и чувство ответственности.
- Уровень английского B1+.
Что мы предлагаем
- Удалённый формат работы с возможностью офисной работы в Киеве.
- Конкурентоспособная фиксированная зарплата + бонусная система.
- Пробный период — 1 месяц.
- Бонусы за успешные размещения.
- Доступ к премиум инструментам: ChatGPT Plus, Claude Pro, Grammarly.
- Бюджеты на рекрутинг (доски объявлений и продвижение).
- Международная команда и возможности для роста.
Вакансия предлагает конкурентоспособную зарплату и возможность удалённой работы. Однако, описание вакансии могло бы быть более подробным.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание технологий и методов цифрового маркетинга, таких как SEO и SMM, чтобы эффективно подбирать кандидатов для IT и Digital Marketing.
Способность к самоорганизации и управлению временем в удаленной работе, что позволяет эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно.
Опыт работы с ATS (Applicant Tracking System) и CRM-системами для оптимизации процесса рекрутинга и улучшения взаимодействия с кандидатами.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев