Рекрутер-специалист — Recruitment@ Не указано

50K ₽–70K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 07.07.2026

О позиции

Мы ищем рекрутера для удалённой работы с возможностью гибридного графика. Ваша задача будет заключаться в подборе кандидатов для нашей компании, которая активно развивается и предлагает стабильные условия труда.

Чем вы будете заниматься

  • Составление профиля должности и портрета кандидата совместно с руководителем;
  • Написание привлекательных вакансий и их размещение на различных job-ресурсах;
  • Работа с откликами и использование альтернативных способов поиска сотрудников;
  • Проведение телефонных интервью и первичных онлайн-собеседований;
  • Согласование проведения финальных собеседований с руководителями;
  • Предоставление обратной связи по итогам финальных собеседований;
  • Сопровождение и помощь в организационных вопросах на этапе выхода нового сотрудника;
  • Ведение этапов воронки подбора персонала и аудит рынка по каждой открытой вакансии.

Требования

  • Опыт работы в рекрутинге будет преимуществом;
  • Знание различных методов подбора персонала;
  • Умение работать с различными job-ресурсами;
  • Хорошие коммуникативные навыки;
  • Способность работать в команде и самостоятельно.

Будет плюсом

  • Опыт работы с Avito, HH.ru и другими платформами;
  • Знание английского языка на уровне не ниже B1.

Что мы предлагаем

  • Работу в стабильной и активно развивающейся компании;
  • Разные варианты сотрудничества (ГПХ/офиц. трудоустройство/самозанятость);
  • Удалённую работу с возможностью гибридного графика;
  • Заработную плату на старте от 50 000 рублей на руки;
  • График работы 5/2 с возможностью гибкости;
  • Корпоративную мобильную связь;
  • Возможность роста до HR-менеджера и участия в корпоративной жизни.

Если вы заинтересованы в данной позиции, пожалуйста, откликнитесь на вакансию через указанный источник.

Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия рекрутера предлагает стабильные условия работы и возможность гибридного графика. Зарплата на уровне рынка, но есть возможность роста.

Требования к языку
RussianNative
English(опционально)B1
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной

Кто здесь добьётся успеха

Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Greenhouse или Lever, для эффективного управления процессом подбора кадров.

Умение создавать креативные и привлекательные описания вакансий, адаптированные под различные платформы, включая LinkedIn и HeadHunter.

Способность к быстрой адаптации к изменениям в требованиях бизнеса и понимание актуальных трендов в области подбора талантов в технологической сфере.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер-специалист (Сейчас)Старший рекрутер (1–2 года)Менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$2.5B
Годовой рост
8.5%
Внедрение AI
35%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentInterviewingJob Posting
Растущий спрос
Использование AI в рекрутингеАналитика данных для подбора персоналаСоциальные сети для поиска талантов
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораОбработка резюме вручную

Тренды отрасли

Автоматизация процессов рекрутинга
Внедрение технологий AI и автоматизации позволяет сократить время на подбор персонала на 40%.
Увеличение использования платформ для удаленного подбора
С переходом на удаленную работу 60% рекрутеров начали использовать специализированные платформы для удаленного подбора.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев