Рекрутер-специалист — Recruitment

40K ₽–60K ₽/мес
оценка на руки
Опубликовано 28.06.2026

О позиции

Компания ищет рекрутера для массового подбора сотрудников. Ваша задача будет заключаться в поиске кандидатов на таких платформах, как Avito и hh.ru, а также в проведении первичного скрининга. Рекрутер будет работать удалённо, что позволяет гибко планировать своё время.

Чем вы будете заниматься

  • Поиск кандидатов на Avito, hh.ru и других площадках.
  • Ответ на отклики и звонки по готовой базе.
  • Проведение небольшого скрининга: "Ваш график? Есть регистрация? Всё ок по документам?".
  • Передача кандидата в кадровое сопровождение — документы, оформление, договор делают без вас.
  • Контроль, чтобы человек вышел в первую смену.

Требования

  • Умение объяснять просто: "Зарплата белая, график такой-то, выходи завтра".
  • Не бояться звонить.
  • Понимание, что масс-рекрутинг — это цифры. Из 100 откликов выходят 3 человека. Это нормально, мы к этому готовы.
  • Желание работать в своём ритме, без утренних планерок и "доброе утро, команда".

Будет плюсом

  • Опыт работы в рекрутинге.
  • Знание различных каналов поиска кандидатов.
  • Умение работать с CRM-системами.

Что мы предлагаем

  • Гибкий график — хоть в 3 часа ночи, хоть в воскресенье.
  • 4 000₽ за каждого вышедшего сотрудника.
  • Выплаты раз в месяц — прозрачно, без задержек.
  • Полная удалёнка — из дома, кафе, поездки, с дачи.
  • Без опыта — научим всему: скриптам, каналам поиска, работе в CRM.
  • Можно совмещать — с учёбой, другой работой или даже основным наймом.
  • Доступ к базам кандидатов.
  • CRM-систему и телефонию (звонки прямо из CRM).
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения

Вакансия рекрутера предлагает гибкий график и возможность удалённой работы, что делает её привлекательной для соискателей. Однако отсутствие четкой информации о зарплате и компании может отпугнуть некоторых кандидатов.

Кто здесь добьётся успеха

Способность эффективно использовать платформы для поиска кандидатов, такие как Avito и hh.ru, с акцентом на массовый подбор.

Гибкость в работе и самоорганизация, что позволяет успешно справляться с удалённым форматом работы и планировать своё время.

Навыки первичного скрининга кандидатов и понимание основных критериев оценки, что поможет быстро находить подходящих соискателей.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

Рекрутер-специалист (Сейчас)Рекрутер-среднего уровня (1–2 года)Старший рекрутер или менеджер по подбору персонала (3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка 2026
$5B
Годовой рост
10.5%
Внедрение AI
65%
Инвестиции
+150%

Навыки и требования

Обязательные
RecruitmentCRMCommunication
Растущий спрос
Data-Driven RecruitmentEmployer BrandingCandidate Experience Management
Снижающийся спрос
Traditional Job BoardsCold Calling

Тренды отрасли

Автоматизация рекрутинга
Согласно исследованиям, 70% компаний внедряют автоматизированные системы для подбора кандидатов, что увеличивает скорость найма на 30%.
Фокус на разнообразие и инклюзивность
Более 50% работодателей в технологии теперь активно ищут способы улучшить разнообразие среди кандидатов, что приводит к более широкому пулу талантов.

Новости HRTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев