О позиции
Flo Health — это приложение для женского здоровья, которое уже завоевало доверие более 70 миллионов активных пользователей. Мы ищем HR Business Partner, который будет работать в динамичной среде и взаимодействовать с крупными командами (более 100 сотрудников). Ваша роль будет заключаться в стратегическом управлении человеческими ресурсами и поддержке роста компании, которая оценивается в более чем $1 миллиард.
Чем вы будете заниматься
- Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям компании.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности сотрудников.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности.
- Участие в проектах по улучшению работы с талантами и управлению производительностью.
- Сотрудничество с руководителями различных подразделений для решения HR-вопросов.
Требования
- Опыт работы HR Business Partner в динамичных и быстро меняющихся условиях.
- Знание современных HR-практик и инструментов.
- Опыт работы с крупными командами (100+ сотрудников).
- Отличные коммуникативные навыки и способность к взаимодействию с различными уровнями сотрудников.
- Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
- Знание английского языка на уровне не ниже B2.
Будет плюсом
- Опыт работы в сфере технологий или стартапов.
- Знание инструментов для управления производительностью.
- Опыт работы с международными командами.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная зарплата и бонусы.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Поддержка в релокации (уточните у HR).
- Доступ к обучению и профессиональному развитию.
- Работа в команде профессионалов, ориентированных на результат.
- Участие в интересных проектах и возможность влиять на развитие продукта.
Вакансия хорошая, с конкурентоспособной зарплатой и возможностью удаленной работы. Однако, не указаны конкретные условия по бонусам и дополнительным преимуществам.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокое понимание технологий подбора персонала, включая использование ATS (Applicant Tracking Systems) и HR-аналитики для оптимизации процессов найма.
Способность к самоорганизации и управлению временем, что особенно важно в удаленном формате работы, для эффективного взаимодействия с различными командами и заинтересованными сторонами.
Опыт в разработке стратегий вовлеченности сотрудников и управления производительностью, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и продуктивности в быстро меняющейся среде стартапа.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HealthTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев