100K ₽–110K ₽/мес
подтверждённая
Опубликовано 25.04.2026
О позиции
Мы ищем HR-Генералиста для работы в компании "ЮРАЛ". Эта позиция предлагает вам возможность активно участвовать в подборе и адаптации персонала, а также в аналитике рынка труда. Вы будете работать в офисе в Москве и сможете внести значимый вклад в развитие нашей команды.
Чем вы будете заниматься
- Подбор персонала (35% времени): закрытие вакансий, проведение телефонных интервью и собеседований, оценка soft-skills.
- Адаптация персонала (35% времени): полное сопровождение новичков, участие в создании материалов по адаптации.
- Аналитика рынка труда (10% времени): регулярный мониторинг средних заработных плат по должностям.
- Кадровое делопроизводство (20% времени): работа под контролем опытных специалистов кадрового администрирования.
Требования
- Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор вакансий и работу с новичками.
- Знание 1С ЗУП и ТК РФ на уровне "знаю, где посмотреть и что значит".
- Самостоятельность в работе, умение принимать инициативу.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособная заработная плата от 100 000 до 110 000 рублей в месяц.
- Работа в дружной команде профессионалов.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях компании.
- Офис в центре Москвы с удобной транспортной доступностью.
Если вы хотите стать частью нашей команды и развивать карьеру в HR, мы будем рады вашему отклику!
Обязательные
0/1
Желательные
0/1
Бонус
0/1
Почему эта вакансия
6.5
6.5 из 10
оценка совпадения
Вакансия HR-Генералиста предлагает интересные возможности в области подбора и адаптации персонала. Однако, условия работы в офисе могут ограничивать гибкость.
Требования к языку
РусскийNative
БазовыйСреднийПродвинутыйРодной
Формируем профиль успеха...
Анализируем требования вакансии и данные рынка
Обзор рынка
Объём рынка HR-технологий 2026
$3.5B
Годовой рост HR-технологий
12.5%
Внедрение AI в HR
45%
Инвестиции в HR-технологии
+60%
Навыки и требования
Обязательные
HR1С ЗУПТрудовое законодательство
Растущий спрос
Аналитика данныхУправление талантамиHR-технологии
Снижающийся спрос
Традиционные методы подбораБазовые навыки 1С
Тренды отрасли
Автоматизация HR-процессов
Внедрение автоматизированных систем для управления HR-процессами увеличилось на 35% в 2023 году, что позволяет сократить время на рутинные задачи.
Использование аналитики в HR
75% компаний начали использовать аналитические инструменты для оценки эффективности сотрудников и оптимизации процессов подбора.
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев
Похожие вакансии
SEO-специалист — специалист для проектов
Brazy·2K ₽–3K ₽
SMM-менеджер для контент-креации в водном туризме
rbs.rent·110K ₽–180K ₽
Digital-специалист — маркетолог — запуск маркетинговых кампаний
Lagrange Labs·4K ₽–6K ₽
Начальник Управления — финансовое управление и бюджетирование
Федеральное агентство по делам молодежи·160K ₽–213K ₽
Менеджер продукта — развитие B2B-продуктов для финтеха
Яндекс·300K ₽–500K ₽
Рекрутер для подбора специалистов по продажам
CloudPayments·50K ₽–80K ₽
ORM Specialist для управления репутацией
180K ₽–320K ₽
Менеджер по продажам для финтех-компании
Точка Банк·120K ₽
Модератор контента — Content Moderation
38K ₽–66K ₽
Веб-аналитик/GTM-специалист — работа с Google Tag Manager и Яндекс.Метрика
Ostrovok·180K ₽–320K ₽
QA Engineer — Java
Bell Integrator·140K ₽
PR-менеджер для музыкальных проектов
About You·180K ₽–320K ₽
SMM-менеджер для развития социальных сетей
Alvani·110K ₽–180K ₽
Sales-менеджер для B2B-продаж SaaS и API
300K ₽–500K ₽
PR-менеджер для работы с артистами и музыкальными проектами
About You·110K ₽–180K ₽