О позиции
В команде СберСпасибо открыта вакансия на позицию Руководителя HR-проектов удалённо. СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей стране. Мы больше, чем программа бонусов, это сообщество людей, которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые мы предлагаем.
Чем вы будете заниматься
- Запуск HRTech-платформы «с нуля»: от сбора требований у HRD и HRBP до промышленной эксплуатации на 1000+ сотрудников;
- Приоритизация фич (RICE/ICE), формирование бэклога, контроль сроков и рисков;
- Регулярная отчётность перед стейкхолдерами и управление ожиданиями;
- Проектирование API-интеграций между HR-платформой, 1С, джоб-бордами и другими legacy-системами;
- Написание ТЗ, BRD, FRD, нефункциональных требований;
- Совместная работа с IT-архитекторами и DevOps;
- Координация команды (бэкенд, фронтенд, аналитик, ML-инженер);
- Создание AI-помощников: чат-бот по HR-документам, автоматическая первичная оценка резюме;
- Построение дашбордов по HR метрикам;
- Написание SQL-запросов для срезов данных и выгрузок.
Требования
- Руководство проектами создания платформ с нуля;
- Координация команды разработки от 5 человек;
- SQL: уверенное написание сложных запросов;
- Python: написание скриптов для автоматизации HR-процессов, обработка данных, работа с API;
- API и интеграции: понимание REST/gRPC, опыт проектирования интеграций с внешними системами;
- Опыт работы с 1С (интеграции или выгрузки);
- Знакомство с метриками HR: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, текучесть, eNPS.
Что мы предлагаем
- Аккредитованная IT-компания;
- ДМС и льготное страхование близких;
- Мощное железо;
- Обучение в корпоративном университете;
- Льготная ипотека для сотрудников;
- Подписка СберПрайм+;
- Корпоративный спорт;
- Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров.
Вакансия на руководителя HR-проектов в СберСпасибо предлагает интересные задачи и конкурентные условия. Однако, описание вакансии могло бы быть более детализированным.
Кто здесь добьётся успеха
Глубокие знания SQL и опыт работы с HR-метриками для анализа данных и оптимизации процессов управления персоналом.
Способность эффективно работать в удалённой команде, проявляя инициативу и самодисциплину в управлении проектами HRTech.
Опыт интеграции API и использования Python для автоматизации HR-процессов и анализа данных, что позволяет быстро адаптироваться к изменениям в бизнес-требованиях.
Ресурсы для обучения
Карьерный путь
Обзор рынка
Навыки и требования
Тренды отрасли
Новости HRTech
Загружаем новости отрасли...
Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев